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长安汽车2015届招聘简章

作者：　　发布时间：2015-03-05 17:13 　　浏览次数：

一、企业简介

长安汽车源自1862年，是中国近代工业的先驱，隶属中国兵器装备集团公司。1984年进入汽车领域，为中国汽车行业第一阵营、第一自主品牌、第一研发实力企业，现有资产1033亿元，员工8万余人。

长安汽车拥有重庆、北京、江苏、河北、浙江、江西、安徽、广东等8大国内生产基地，年产销汽车220万辆。多年来，长安汽车位居全国工业企业500强、中国制造企业100强、中国上市公司20强，重庆市工业企业50强榜首。

长安汽车始终坚持“科技创新，关爱永恒”的核心价值，以“美誉天下，创造价值”为品牌理念，致力于用科技创新引领汽车文明，努力为客户提供令人惊喜和感动的产品和服务。经过多年发展，现已形成轿车、微车、客车、卡车、SUV、MPV等低中高档、宽系列、多品种的产品谱系，拥有排量从0.8L到2.5L的发动机平台。截至目前，已成功推出睿骋、致尚XT、CS75、CS35、逸动、CX30、CX20、悦翔、奔奔、欧诺、欧力威、尊行、睿行、长安之星等一系列经典自主品牌车型，广受市场追捧和消费者的喜爱。2012年，长安汽车自主品牌销量排名世界第14位、中国第1位。2013年品牌价值达到382.02亿元，位居中国最有价值品牌前10位。

长安汽车坚持走“以我为主，自主创新”发展道路。已建立由重庆、意大利都灵、英国诺丁汉、美国底特律、日本横滨、上海、北京构建的全球研发体系；制订了长安汽车产品开发流程（CA-PDS），获得管理创新一等奖；拥有专业研发人员6000余人，高级专家200余人，外籍人才300余人，12人先后入选国家“千人计划”，居中国汽车行业第一位。

长安汽车坚持以“绿色、科技、责任”为已任，大力发展新能源汽车。2008年，22辆长安混合动力汽车服务北京奥运会。2010年，长安燃料电池轿车服务上海世博会。2012年，100辆长安E30纯电动汽车在北京示范运行。2014年2月，长安汽车入选北京市首批新能源车示范目录。截至目前，累计销售新能源汽车1000余辆，累计行程达4000万公里。长安汽车在新能源汽车的研发、产业化、示范运行方面，走在了全国前列。

长安汽车与福特、铃木、马自达、标致雪铁龙、江铃建立战略合作关系，成立长安福特、长安铃木、长安马自达、长安标致雪铁龙、江铃控股等中外合资企业，拥有翼虎、翼搏、蒙迪欧、福克斯、嘉年华，锋驭、天语、雨燕、奥拓，马自达3、马自达2、CX-5，DS5，陆风X5、陆风X8、陆风X9等多款产品。

长安汽车正以“引领汽车文明，造福人类生活”为使命，以“打造世界一流汽车企业”为愿景，高举自主大旗，勇担社会责任，坚定不移推进事业领先计划，向着世界一流汽车企业阔步迈进。

二、员工职业发展

长安汽车为广大生产操作员工构建了广阔的发展平台与通畅的职业发展通道，形成健全的员工发展体系，以实现员工与企业的共同发展。

长安汽车制定了5层18级的员任职资格体系，按员工工作能力水平，可分为基础层、经验层、骨干层、核心层、决策层；按员工在公司从事的具体工作内容及职业发展倾向，可分为：管理职系（指主管及以上行政级别的管理人员）；专业职系（指从事技术、管理等岗位人员）；操作职系（指生产操作类人员）。

序列职级	高管序列 (E)	管理序列(M)	专业序列(P)		操作序列 (O)	支持序列（B）
序列职级	高管序列 (E)	管理序列(M)	技术类	管理类	操作序列 (O)	支持序列（B）
18	E3总裁
17	E2常务副总裁
16	E1副总裁
15		M5总裁助理	P6首席专家
14		M4A部级		P6业务总监
13		M4B副部级		P6业务总监
12		M3A处级	P5A资深专家	P5A资深业务经理	O7一级技能师
11		M3B副处级	P5B专家	P5B业务经理	O6A二级技能师
10		M2A一级主管	P4A一级资深工程师	P4A一级资深专员	O6B三级技能师
9		M2B二级主管	P4B二级资深工程师	P4B二级资深专员	O5A资深高级技师
8		M2C三级主管	P4C三级资深工程师	P4C三级资深专员	O5B高级技师
7		M1A一级组长	P3A一级工程师	P3A一级专员	O5C技师
6		M1B二级组长	P3B二级工程师	P3B二级专员	O4A一级技工
5		M1C三级组长	P2A三级工程师	P2A三级专员	O4B二级技工
4			P2B初级工程师	P2B初级专员	O3A三级技工	B4高级工
3			P1见习工程师	P1见习专员	O3B中级工	B3中级工
2					O2初级工	B2初级工
1					O1见习工	B1见习工

生产操作员工的任职资格等级与国家通用职业技能鉴定挂钩， O2职等为初级工、O3职等为中级工、O4职等为高级工、O5C为技师、O5B和O5A为高级技师。员工可从纵向、横向两个方向发展。

三、薪酬福利待遇

长安汽车生产操作员工薪酬福利待遇主要分两类，一是顶岗实习期待遇，二是签订劳动合同后待遇。公司录用的应届大专学历学生均需在公司参加3-6个月的顶岗实习。实习期满且按时取得毕业证及技能等级证书后，公司将为其办理入职手续，并签订劳动合同。

（一）顶岗实习期间福利待遇

1、在公司顶岗实习期间生活补贴主要包：岗位补贴、能力补贴、绩效补贴、加班补贴、夜班津贴和其他构成。其中顶岗实习生顶岗实习期间任职资格职级视同为O1职级，岗位补贴、绩效补贴等各类补贴计发标准与合同制员工执行同一标准；

2、在公司提供免费工作餐、劳保用品等；

3、公司可免费提供宿舍；

4、公司为顶岗实习学生购买意外伤害保险。

（二）签订劳动合同后的薪酬待遇

1、员工薪酬组成情况

员工薪酬构成主要包括岗位工资、能力工资、绩效工、工龄工资、加班工资、津补贴等部分。受加班时间长短、能力工资差异等方面影响，员工综合收入约2500—5000元/月。

2、员工福利组成情况

（1）公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）公司为员工提供住房公积金；

（3）公司提供餐补，员工可在公司食堂就餐，也可用餐补采购其它生活用品；

（4）公司可提供员工宿舍，前三年免费住宿；

（5）公司交通车免费接送上下班；

（6）公司提供弹性福利，按员工工资总额的一定比例计提弹性福利，员工可根据自主选择补缴公积金、购买商业保险、进行学历提升教育、购买旅游套餐等不同福利项目；

（7）公司提供行为激励，对表现优秀的员工与团队实行月度、季度、年度即时激励；

（8）公司提供购车优惠，员工可享受内部购车7至9折优惠；

（9）公司每年提供免费常规体检，并为特殊工种岗位提供职业健康检查；

（10）员工享受带薪年休假及其它法定节假日；

（11）公司提供季节性补贴，发放高温补贴、清凉饮料、取暖补贴等。

四、招聘岗位与对象

（一）岗位需求

冲压工、汽车焊装工、汽车装配工、加工中心操作工、发动机装配工等。

（二）应聘要求

1、年龄17岁及以上、身高1.65米以上、体重50公斤以上、视力5.0以上、无传染性疾病和五官及肢体残缺、身体素质好、无不良行为。

2、专业要求：机电设备维修与管理、机电一体化、机械设计与制造、数控技术、数控设备应用与维护、材料成型与控制技术、焊接技术与自动化、模具设计与制造、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、汽车技术服务与营销、电气自动化技术等工科专业。

宣讲会时间：10月17日上午10：20分

地点：二教学术报告厅

请同学们带上简历前往。

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